Modela el tiempo operativo de cada proceso
Compara escenarios con supuestos visibles y ajustables. Los resultados son estimaciones, no promesas de ahorro.
Sin Calibra
Proceso tradicional, secuencial
- 1
Revisar antecedentes
Tiempo por candidato
- 2
Coordinar agenda
Intercambio manual
- 3
Hacer la evaluación inicial
Sesión en vivo
- 4
Ordenar evidencia
Registro manual
- 5
Entrevistar finalistas
Tiempo según la preselección
Con Calibra
Evaluación inicial estructurada
- 1
Configurar y revisar el proceso
Criterios y preguntas editables
- 2
Candidatos responden a cualquier hora
Sin coordinar agenda
- 3
Calibra organiza la evidencia
Sin coordinar una reunión
- 4
Revisar resultados sugeridos
Tiempo según volumen
- 5
Entrevistar perfiles priorizados
Decisión a cargo del equipo
Reduce coordinación antes de la revisión
Una evaluación que cada candidato responde por su cuenta puede reducir la coordinación, pero el plazo real depende del cargo, de la respuesta de los candidatos y de la revisión de tu equipo.
Sin Calibra
- 1
Publicar
Día 1
- 2
Filtrar CVs
Día 5
- 3
Coordinar
Día 10
- 4
Decidir
Día 21
Con Calibra
- 1
Publicar
Hora 0
- 2
Candidatos responden
En el plazo definido
- 3
Calibra ordena evidencia
Sin coordinar una reunión
- 4
Revisión del equipo de selección
Antes de decidir
El trabajo crece más lentamente al evaluar en paralelo
La recepción y el análisis inicial no exigen una reunión. La revisión humana sigue creciendo con el volumen y con el número de finalistas.
Cada día sin cubrir el cargo tiene un precio
Calcula cuánto te cuesta tener ese cargo vacío mientras dura el proceso.
Modelo ilustrativo: costo diario = sueldo mensual / 30. No representa ahorro garantizado ni incluye costos de contratación, productividad real, tasa de respuesta u otras variables. Valida el resultado con datos de tus propios procesos.